Penjelasan Lengkap Visi dan misi - Pengertian, Fungsi dan kegunaan, Cara membuat, dan Contoh-contoh

Dalam hal pencapaian suatu tujuan di perlukan suatu perencanaan dan tindakan nyata untuk dapat mewujudkannya, secara umum bisa di katakan bahwa Visi dan Misi adalah suatu konsep perencanaan yang di sertai dengan tindakan sesuai dengan apa yang di rencanakan untuk mencapai suatu tujuan.

Pengertian

VISI

Visi merupakan suatu rangkaian kata yang di dalamnya terdapat impian, cita-cita atau nilai inti dari suatu lembaga atau organisasi. Bisa dikatakan visi menjadi tujuan masa depan suatu organisasi atau lembaga. Visi memiliki pengertian suatu gagasan yang tertuang dalam bentuk tulisann tentang tujuan khusus atau utama dari suatu organisasi atau instansi. Visi adalah Sebuah pernyataan satu kalimat yang menggambarkan jangka panjang perubahan yang diinginkan secara jelas dan inspirasional yang dihasilkan dari suatu organisasi atau program kerja. Visi adalah sebuah mimpi besar yang menjadi jiwa dari lahirnya bisnis Anda. Tujuan besar inilah yang ketika tercapai akan menjadikan perusahaan Anda mengubah dunia.

MISI

Misi adalah suatu proses atau tahapan yang seharusnya dilalui oleh suatu lembaga atau instansi atau organisasi dengan tujuan bisa mencapai visi. Misi adalah penjabaran dari suatu visi. Misi adalah Sebuah pernyataan tertulis dari tujuan inti organisasi dan fokus dari organisasi yang biasanya tetap, tidak berubah dari waktu ke waktu. Misi adalah apa yang Anda lakukan untuk mewujudkan visi.

Fungsi dan Kegunaan Visi Misi

Visi dan misi memiliki fungsi dan kegunaan tersendiri yang penting untuk diketahui, fungsi dan kegunaan tersebut terdiri dari:

Untuk mewujudkan cita-cita bersama dalam sebuah perkumpulan.
Sebagai dorongan untuk selalu maju dan berkembang.
Untuk menghindari adanya perubahan haluan yang terlalu jauh dari tujuan awal didirikannya suatu perkumpulan.
Untuk senantiasa membuat perkumpulan atau lembaga tetap hidup dan berkembang.
Untuk memudahkan anggotanya yang ingin masuk ke perkumpulan tersebut sehingga visi misi bisa dijadikan sebagai pertimbangan.
Visi berisi pikiran-pikiran yang terdapat di dalam benak para pendiri. Pikiran-pikiran itu adalah gambaran dari masa depan dari organisasi yang ingin dicapai. Ini sangat menentukan akan dibawa kemana lembaga yang bersangkutan di masa depan.
Misi adalah penjabaran dari suatu visi. Apabila visi hanya ditulis dalam kalimat yang singkat, maka misi akan menjabarkan visi tersebut dalam beberapa kalimat yang lebih luas supaya orang yang membacanya lebih mudah dalam memperoleh pemahaman utuh.

Cara Membuat Visi Misi

Dalam membuat sebuah visi yang baik, Anda dapat menggunakan kaidah SMART Goals. Berikut penjelasan singkatnya. Specific – Pastikan visi Anda memiliki fokus area yang jelas Measurable – Buat target capaian Anda yang dapat diukur Achievable – Pilihlah target yang mungkin untuk dicapai Relevant – Pastikan visi relevan dengan kondisi dan kebutuhan saat ini Time bound – Buatlah target waktu yang jelas (kapan tercapainya dst.) Pada Misi dikemukakan lebih mengkerucut pada objek bisnis, fokus kerja, serta milestones dari setiap aktivitas perusahaan. Kriteria visi yang baik Visi yang baik harus memenuhi beberapa kriteria sebagai berikut: 1 Succinct. Pernyataan visi harus singkat sehingga tidak lebih dari 3-4 kalimat. 2 Appealing. Visi harus jelas dan memberikan gambaran tentang masa depan yang akan memberikan semangat pada anggota organisasi. 3 Feasible. Visi yang baik harus bisa dicapai dengan sumber daya, energi, waktu. Visi haruslah menyertakan tujuan dan objektif yang stretch bagi anggota organisasi. 4 Meaningful. Pernyataan visi harus bisa menggugah emosi positif anggota organisasi namun tidak boleh menggunakan kata-kata yang mewakili sebuah emosi. 5 Measurable. Pernyataan visi harus bisa diukur sehingga dimungkinkan untuk melakukan pengukuran kinerja sehingga setiap anggota organisasi bisa mengetahui apakah visi sudah bisa dicapai atau belum. Kriteria misi yang baik Misi yang baik haruslah memenuhi beberapa kriteria seperti berikut: 1 Simple and Clear. Pernyataan misi harus dicukup diwakili oleh 2-3 pernyataan saja. Semua pernyataan tersebut harus sederhana dan jelas dimengerti serta tidak menggunakan jargon-jargon organisasi. 2 Broad and long-term in future. Pernyataan misi organisasi harus cukup luas mengakomodasikan perkembangan organisasi di masa mendatang. Misi organisasi harus bisa menunjukan gambaran yang akan dicapai di masa depan dengan jelas. Pernyataan misi organisasi harus tetap valid pada 20 tahun mendatang sama seperti kondisi sekarang. 3 Focus on the present. Pernyataan misi organisasi tidak boleh terlalu berorientasi pada masa depan sehingga kurang bisa fokus pada kondisi organisasi di masa sekarang. 4 Easy to understand. Misi organisasi harus mudah dimengerti. Misi yang mudah dimengerti akan memudahkan mengkomunikasikan misi tersebut kepada anggota organisasi dan stakeholder.

Berikut beberapa perbedaan dari visi dan misi

Visi adalah gambaran besar, tujuan utama dan cita-cita suatu perusahaan, instansi, pribadi atau organisasi di masa depan. Misi adalah Penjabaran atau langkah-langkah yang akan dilakukan untuk mencapai / mewujudkan visi tersebut. Visi berupa cita-cita jangka panjang dan berorientasi kedepan. Misi berupa cita-cita jangka pendek dan berorientasi masa kini. Visi biasanya bersifat permanen, ketika suatu organisasi, lembaga atau instansi membuat Visi. Maka pantang bagi mereka untuk merubah visi tersebut. Hal ini juga berkaitan dengan kredibilitas dan konsistensi. Misi biasanya diubah ketika misi-misi tersebut dianggap gagal mewujudkan suatu Visi. Visi biasanya terdiri dari satu deret kalimat atau poin yang jelas, padat dan mewakili segalanya. Misi biasanya terdiri dari beberapa kalimat penjabaran atau berbagai macam poin yang lebih banyak dari visi.