TUDEPOIN.COM – Survei pertama dari sistem baru “4 hari kerja dalam seminggu” menghasilkan hasil yang mengejutkan karena tidak satu pun dari 33 perusahaan yang berpartisipasi kembali ke jadwal standar 5 hari/minggu.
Sejak April tahun 2022, hampir 970 karyawan di perusahaan-perusahaan di AS, Irlandia, dan Australia telah bekerja hanya empat hari seminggu tetapi gaji mereka tetap sama, di bawah program percontohan yang dijalankan oleh organisasi nirlaba “4 hari kerja dalam seminggu”.
Data survei yang dikeluarkan oleh Global menunjukkan bahwa bisnis ini mengalami peningkatan pendapatan dan kinerja karyawan, sementara absensi dan perputaran menurun.
Secara khusus, pendapatan organisasi tumbuh sekitar 8% selama periode percontohan dan naik 38% dari tahun ke tahun, sebuah tanda pertumbuhan yang kuat selama masa transisi.
Sedangkan tingkat absensi karyawan menurun dari 0,6 hari/bulan menjadi 0,4 hari.
Organisasi itu sendiri menilai dampak dari jadwal kerja 4 hari ini sebagai positif, mencetak rata-rata 7,7 poin pada skala 10 poin.
Berkat jadwal kerja yang baru, waktu olahraga juga bertambah 24 menit per minggu, membantu karyawan mencapai jumlah aktivitas fisik yang direkomendasikan oleh Organisasi Kesehatan Dunia (WHO).
Mereka juga lebih kecil kemungkinannya untuk mengalami konflik antara pekerjaan dan keluarga, mengurangi kasus pulang dari pekerjaan yang sangat lelah sehingga mereka tidak dapat melakukan pekerjaan rumah tangga yang diperlukan.
Khususnya, waktu istirahat ekstra tidak digunakan untuk pekerjaan sampingan, melainkan untuk hiburan dan perawatan diri.
Survei di atas adalah yang pertama dari serangkaian program percontohan yang diselenggarakan oleh kelompok “Global 4 Hari Kerja Seminggu” dengan partisipasi puluhan perusahaan selama 6 bulan.
Sistem kerja tersebut cukup positif namun terkadang perlu untuk melakukan kesepakatan bersama, karena kebanyakan perusahaan hanya mementingkan produktivitas tapi tidak memikirkan faktor well-being karyawannya, maka sistem 4 hari kerja justru berpotensi membuat karyawan semakin menderita.
Program percontohan di AS dan Kanada dimulai pada bulan Oktober, sedangkan program di Eropa dan Afrika Selatan akan berlangsung Februari mendatang.
Program percontohan setengah tahun lainnya yang melibatkan 70 perusahaan dan 3.300 karyawan di Inggris berakhir bulan lalu. Hasil tes terbesar di dunia ini diharapkan akan diumumkan pada awal 2023.
Temuan baru ini muncul di saat banyak bisnis dan karyawan sedang berjuang untuk pulih dari pandemi COVID-19, terbukti dengan tingkat kejenuhan, stres, dan kelelahan yang tetap tinggi. Panggilan untuk mempersingkat minggu kerja telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir dan sekarang lebih keras.***
